La Cátedra Mujer, empresa y Sociedad presenta su Memoria de Actividades 2017

El pasado 27 de septiembre tuvo lugar la reunión del Consejo Asesor de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad en que fue aprobada la Memoria de Actividades 2017-2018.

Mercagranada forma parte de este Consejo y colabora en alcanzar los objetivos principales de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad que comenzó su andanza en el verano de 2016.

OBJETIVOS PRINCIPALES:

Fomentar la participación de la mujer en los puestos de dirección. Esta diversidad se traduce en impulso del crecimiento de las empresas, así como en aumento de la generación de conciencia
Trabajar con las personas que forman parte de la dirección de las instituciones, las empresas y los medios, para concienciarles de la importancia de la co-creación de la sociedad por parte de mujeres y hombres, y el valor añadido que se consigue al fomentar la contribución de la mujer en los ámbitos de dirección.
Conseguir que las mujeres empresarias y directivas tengan mayor visibilidad y así crear ejemplos, referentes y buenas prácticas. La investigación académica ha demostrado que la presencia de mujeres en la alta dirección contribuye a la atracción y retención del talento
Lograr que los sistemas y las políticas de las empresas faciliten a mujeres y hombres tener una contribución valiosa a nivel profesional y a nivel personal y

Las tres ramas de actuación de la Cátedra han sido la base de las actividades desarrolladas durante el curso 2017-2018 en el que se realizaron:

Rama de Investigación

“La inquietud de Andrea” por parte del Prof. Antonio Hidalgo Pérez.
“La Digitalización de una PYME” por parte del Prof. Enrique Garrido Martínez.
“La propuesta de valor de la diversidad de género en los Consejos de Administración”
“Mujeres en Consejos de Administración.
Investigación iniciada sobre la Mujer Directiva en la empresa familiar.

Rama de Actividades formativas

Se han realizado seis actos abiertos, tres en Sevilla, dos en Málaga y uno en Córdoba, con una asistencia de unas 450 personas.

Mesas Redondas:

“La Contribución y el Estilo de Dirección de la Mujer
“Gestión del talento femenino en la empresa”
“Dirección de la Diversidad”
“Castillo de Canena”

Ponencias:

“Gestionando el cambio: Reflexiones de una Consejera IBEX 35 sobre la digitalización en la empresa
“Women Career Advancement; International perspectives and lessons form

También se presentaron las actividades y líneas de actuación preparadas para el curso 2018-2019 y se anunció nuevas incorporaciones de empresas como Covirán, Láctalis Puleva, Grupo Azvi y Garrigues.

Las propuestas para el curso 2018-2019 fueron:

En la Rama de Investigación

“Asumiendo la dirección de Cafés y Zumos SL: una sucesión traumática”
“La sucesión de Holiday World y la trayectoria de Marifrancis Peñarroya
“Elena Betés y rastreator.com”
“La carrera profesional de Lisa: superando obstáculos”
“Andrea Grobocopatel y su compromiso con la diversidad”

Línea de investigación

Colaboración entre las profesoras Dª. Pilar Giraldez y Dª. Emma Berenguer de la Universidad Pablo Olavide y Prof. Brita Hektoen.

Actividades formativas como Ponencias y Mesas redondas entre ellas:

“Diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades: políticas de RRHH” el 6 de febrero 2019 en Málaga y el 7 febrero de 2019 en Granada
Seminario “El papel de la mujer en la empresa familiar”
Presentación de la Cátedra en Madrid con la ponencia de Dª Almudena Román, Directora General de ING Direct
Acto de clausura en Sevilla en mayo/junio 2019.

Difusión y networking

WOB Summit en el BI Norwegian Business School
Seminario sobre Mujer Minería e Industria , “La Conciliación y su impacto en la promoción de carreras profesionales en minería”

Así como el Proyecto de investigación 2018-2019 en colaboración con la Universidad de Pablo Olavide Prof. Emma Berenguer Cárceles